Historias de aprendiz

En pleno 2024 seguro que cuando empezamos este curso muchos teníamos la idea de que la igualdad de trato está más cerca de lo que en realidad lo está. La discriminación por razón de sexo, edad, origen, orientación sexual... eso que nos parece trasnochado, está más a la orden del día de lo que creemos.  Lógicamente, la clase política con la legislación, pero también la Administración, juegan un papel muy importante en el avance hacia la igualdad real. Y dentro de la Administración, cada uno de los empleados/as públicos/as que la integramos también sumamos mucho en la ecuación. Al final somos nosotros los que cogemos esa llamada de teléfono o atendemos detrás de un mostrador a los ciudadanos que se acercan llenos de dudas. Concienciarnos de que la persona que se ha dirigido a nuestra administración es diversa (en idiomas, capacidades y necesidades) creo que es el primer paso.  De cada uno de nosotros depende tener inquietud por mejorar nuestra formación en idiomas o en el lenguaje de si

  1. Presenta la buena práctica que hayas elegido. Quería compartir con vosotros una buena práctica que se ha desarrollado en mi actual lugar de trabajo, la Subdelegación del Gobierno en Ourense. Con motivo de los actos conmemorativos del 8M de este 2024, el pasado 6 de marzo tuvo lugar en las instalaciones de esta Subdelegación una jornada dirigida a funcionarios públicos, diversas instituciones y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, centrada en la atención que la AGE presta a las mujeres extranjeras víctimas de violencia de género. En España una de cada cuatro víctimas de violencia de género es extranjera . En este momento, la provincia de Ourense cuenta con 425 casos activos de este tipo de violencia. Desde el año 2006 el número de autorizaciones de residencia y trabajo concedidas a mujeres extranjeras víctimas de violencia de género se ha incrementado incesantemente, alcanzando la cifra total de 915 concedidas en toda Galicia. Por todas estas razones, y bajo el lema “Marco jurídic

El tipo de discriminación sobre el que quiero hablar es conocido por todos nosotros desde hace mucho, pero en los últimos años nos hemos familiarizado más con su denominación porque, afortunadamente, se están denunciando más los actos discriminatorios en este sentido. Se trata del edadismo , es decir, la discriminación de las personas mayores. La sociedad avanza a un ritmo tan frenético que parece que al llegar a cierta edad quedas descolgado de ese tren de alta velocidad que es la vida. Como explica muy bien la noticia que adjunto, el colectivo de personas con más edad de nuestra sociedad se enfrenta día a día a la discriminación en muchos ámbitos: falta de representación en los medios de comunicación social, discriminación laboral, estigmatización de la sexualidad de las personas mayores, etc. Aunque cualquiera de ellos merecería nuestra atención, en este caso me voy a centrar en la discriminación laboral que sufren a diario todos los trabajadores que pierden su empleo cumplidos

 ¡Hola a todos! Soy Silvia y trabajo en el Ministerio de Política Territorial.  Este diario de aprendizaje nació en 2021 con motivo de un curso del INAP y lo he utilizado en otras ocasiones en distintas acciones formativas. En este caso, me gustaría que sirva para daros a conocer mis avances en este curso, que estoy segura que será muy interesante. Para mí la igualdad de trato y la no discriminación son pilares básicos de sociedades avanzadas y plenamente democráticas. Siempre he creído en la igualdad en todos los ámbitos, tanto personal como laboral, y considero que cada uno de nosotros realiza un importante papel en el día a día para lograr que nadie sea tratado de forma diferente por su sexo, raza, edad o condición. Este curso me ha resultado de interés porque estoy convencida de que nos reforzará y ampliará conocimientos en una materia tan importante como ésta, para aplicar en nuestro trabajo y en la vida diaria. Seguro que todos aprenderemos mucho de la experiencia, puntos de vist